Ne laissez plus une recommandation RH refroidir faute de relance
Votre activité vit du bouche-à-oreille. Un dirigeant vous recommande, la personne vous écrit, puis le sujet passe après ses urgences. Scaley met en place le site, le suivi des contacts et les relances pour que ces occasions aillent au bout.
Ce qui change, concrètement
Référence : Formation Humaine
Une DRH vous écrit après une recommandation. Vous répondez, elle vous dit de la relancer en septembre. En septembre, la note est perdue quelque part et l'entreprise a signé ailleurs.
Le contact est enregistré avec sa date de rappel dès le premier échange. Le message de relance part au bon moment, avec le bon contexte. C'est ce qui a été construit pour Formation Humaine : plus aucune recommandation ne s'éteint toute seule.
Ce que vous récupérez
Un site qui rassure un comité de direction
Vos interventions, vos formats et votre approche sont présentés sans jargon.
La personne qui vous recommande peut envoyer le lien sans avoir à expliquer ce que vous faites.
Une page par prestation
Recrutement, formation, accompagnement au changement : chaque sujet a sa page, ce qui aide aussi votre référencement sur des recherches précises.
Un suivi des contacts avec date de rappel
Les cycles RH sont longs.
Le système garde la trace du bon moment pour revenir vers chaque interlocuteur.
Des relances écrites avec votre voix
Des messages courts, professionnels, qui n'ont pas l'air automatiques et qui s'arrêtent dès qu'on vous répond.
D'autres métiers, le même problème de suivi
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Un membre de notre équipe vous répond personnellement, sous 24 h.
Combien de recommandations RH n'ont jamais eu de suite ?
Quinze minutes pour regarder comment vos contacts arrivent aujourd'hui, ce qui leur arrive ensuite, et si un suivi structuré changerait quelque chose pour vous.